نحوه حضور زنان شاغل، تابع کنوانسیون بین‌المللی است، حقوق‌شان نه!
برای مثال یکی از قوانین ملی مربوط به کار در ایالات متحده برای توجیه مزایای در نظر گرفته شده برای مرخصی بدون حقوق از عبارت «توازن بین مسئولیت‌ها در خانواده و محیط کار، ارتقای ثبات و امنیت اقتصادی خانواده، پیشبرد هدف ملی حفظ یکپارچگی خانواده» استفاده کرده است. مدعیان شان و حقوق خانواده و زنان در ایران مورد مشابهی را در کارنامه خود دارند؟ فقط نحوه حضور زنان در محل کار است که باید تابع کنوانسیون های بین المللی باشد؟